Finanzberater Einblicke Was passiert mit Aktienoptionen nach dem Erwerb eines Unternehmens Aktienoptionen sind eine Form der Vergütung, die Ihnen die Möglichkeit, Ihre Aktien zu einem reduzierten Preis kaufen können. Aber was passiert mit Aktienoptionen nach dem Erwerb eines Unternehmens Abhängig davon, ob Ihre Optionen verstreut sind oder nicht, können ein paar verschiedene Dinge nach einer Fusion oder Übernahme passieren. Da es viele verschiedene Arten von Plänen unter dem Dach der Aktienoptionen gibt, ist es wichtig, Ihre spezifische Situation mit Ihrem Finanzberater zu überprüfen. Vested vs unvested options Aktienoptionen können entweder unverfallbar oder unverfallbar sein. Wenn Ihr Arbeitgeber die Optionen gewährt, haben sie einen Vesting-Zeitplan ist beigefügt, die die Länge der Zeit, die Sie warten müssen, bevor Sie tatsächlich ausüben können die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Wenn Ihre Optionen verstreut sind, haben Sie die Optionen lange genug gehalten und können sie ausüben. Wenn Ihre Anteile nicht ausgegeben sind, können Sie die Optionen zum Kauf von Aktien noch nicht nutzen. Ob Ihre Optionen unverfallbar sind oder nicht, wird zum Teil bestimmen, was mit den von Ihrem bisherigen Arbeitgeber gewährten Aktienoptionen geschieht. Behandlung von Freizügigkeitsoptionen Eine Freizügigkeitsoption bedeutet, dass Sie das Recht erworben haben, die Aktien zu kaufen. Das neue Unternehmen könnte Ihre überlassenen Optionen ein paar Möglichkeiten. Eine Möglichkeit ist, Ihre Optionen auszahlen. Der tatsächliche Betrag hängt vom Ausübungspreis der Optionen und dem neuen Preis pro Aktie ab, aber der Effekt ist der gleiche: um Ihre Eigenkapitalposition zu liquidieren. Das neue Unternehmen könnte auch den Wert Ihrer gedeckten Optionen übernehmen oder durch eigene Aktien ersetzen. Beide Möglichkeiten sollten Sie auch weiterhin Aktienoptionen halten oder entscheiden, auszuüben. Unverzinsliche Aktienoptionen Bei nicht ausgegebenen Aktienoptionen, da Sie den Wert Ihrer Optionen noch nicht offiziell verdient haben, könnte das übernehmende Unternehmen die Optionen möglicherweise kündigen. Dies geschieht in der Regel aus finanziellen Gründen oder kulturelle, wenn das neue Unternehmen nie angeboten Eigenkapital für ihre Mitarbeiter vor, können sie nicht wollen, dass jetzt ändern. Obwohl weniger wahrscheinlich, könnte die Akquisition beschleunigen die Ausübung Ihrer nicht geopferten Optionen. Dies ist nicht nur kostspielig für das Unternehmen, sondern kann auch Probleme intern verursachen, da alle Mitarbeiter würden sich freuen, ob sie es verdient haben oder nicht. Schließlich könnte die neue Gesellschaft Ihre derzeitigen nicht gezahlten Aktienoptionen übernehmen oder sie ersetzen, genauso wie für ausgegebene Optionen. Youd wahrscheinlich noch warten müssen, um Aktien zu kaufen, aber zumindest die unbezahlten Aktienoptionen behalten würde. Am Ende, was passieren wird, Ihre Aktienoptionen hängt wirklich davon ab, wie die beiden Unternehmen beschließen, den Deal und die spezifischen Bedingungen der Optionen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt zu strukturieren. Wie Sie sehen können, gibt es komplexe finanzielle, rechtliche und Aufbewahrung Probleme zu spielen. Um mehr darüber zu erfahren, wie Darrow Ihnen helfen kann, Ihre Aktienkompensation zu verwalten. Planen Sie eine kostenlose Beratung heute. I Arbeit für ein börsennotiertes Unternehmen, das von einem anderen börsennotierten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von eingeschränkten Aktieneinheiten für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu weiten, weit nach dem Erwerb abgeschlossen sein wird. Was typischerweise bei unbesicherten Aktienoptionen der Fall ist, beschränkte Aktieneinheiten während einer Akquisition. Ich vermute, dass sie verwendet werden, um mir einen gleichwertigen Betrag meiner neuen Arbeitgeberaktie mit demselben Wartezeitpunkt zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Verpflichtung automatisch bei einem Erwerb, 2) partielle Ausübung einer Akquisition mit Rückstellung für eine zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung nach einem Erwerb, 3) Teilausübung auf einen Erwerb ohne Rückstellung für eine zusätzliche Beendigung nach Beendigung Nach einer Akquisition. Und 4) keine Verpflichtung auf eine Akquisition ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort, bin ich immer noch neugierig, von jemand anderem zu hören, die durch dieses Szenario gegangen ist und wie es für sie ausgearbeitet, vor allem, wenn es nicht eines der Ergebnisse, die in diesem Artikel oben beschrieben. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K Dokument für den Erwerb, Ill bekommen eine angemessene Menge an unbestätigten Beständen mit dem gleichen Zeitplan. Great Dieses ist eine große Frage. Ive nahm an einem Abkommen wie das als Angestellter, und ich weiß auch von Freunden und Familie, die während eines Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit unbesetzten Restricted Stock Units (RSUs), Unvested Aktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau wird passieren, in Ihrem Fall sollte in der Zuschuss-Dokumentation, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, wenn Sie ausgestellt wurden beschränkten Bestand in den ersten Platz beschrieben worden sein. Sowieso sind hier die zwei Fälle, die ich gesehen habe, vorher geschehen: Unmittelbare Weste aller Maßeinheiten. Unmittelbare Vesting ist oft der Fall mit RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Schlüsselpersonen gewährt werden. Die Zuschussdokumentation beschreibt in der Regel die Fälle, in denen eine sofortige Ausübung erfolgt. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in der Kontrolle (CIC oder COC) Bestimmung, die in einem Buyout ausgelöst. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter beendet wird, ohne Ursache oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugen Mitarbeitern ausgehandelt. Umrechnung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn etwas mehr typisch für regelmäßige Mitarbeiter-Stipendien, ich denke, dies wäre. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Dealpreis auf einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgerechnet, wobei jedoch eine neue Anzahl von Einheiten und Dollarbeträgen oder Ausübungspreisen in der Regel das gleiche Ergebnis haben würde Wie vor dem Deal. Im auch neugierig, wenn irgendjemand anderes durch einen Buyout gegangen ist, oder weiß jeder, der durch einen Buyout gewesen ist, und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich grub meine Bewilligungsdokumente, und das Wesentliche, das ich von ihm erhält, ist, dass alle beschriebenen Resultate (hier in dieser Frage und im Abkommen) möglich sind: eine Strecke vom nicht-so-angemessenen, zum sehr-gerechten und Zu den Windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie I39m definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Went durch einen Buy-out bei einem Software-Unternehmen - sie wandelten meine Aktienoptionen auf die neue company39s Aktie zu dem gleichen Zeitplan, den sie vorher waren. (Und dann bot uns ein neues Neuvermietungspaket und ein Retention Bonus, nur weil sie wollte die Mitarbeiter um zu halten.) Ndash fennec Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden, wie im Vertrag beschrieben, um 18 Monate beschleunigt. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl Aktien im neuen Unternehmen. Gemacht ungefähr 300.000 vor Steuer. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung betrachtete uns reich in diesem Jahr, haben aber nie gemacht, dass die Menge seit) beantwortet Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, Inc
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