Ceo Pay Stock Optionen

CEO Die Vergütung wird mit der Unternehmensleistung über die Aktienoptionen verknüpft Die Anpassungsfähigkeit der CEO-Entschädigung an den festen Wert, dh die prozentuale Veränderung der Vergütung des Vorjahres geteilt durch die prozentuale Veränderung des Unternehmenswerts, hat sich von 1980 bis 1994 mehr als verdreifacht, Steigen von 1,2 auf 3,9. Die explodierende Verwendung von Aktienoptionen für Führungskräfte zu entschädigen hat CEO zahlen deutlich zugenommen. Aber die Begründung, dass CEOs und Corporate Boards am häufigsten für großzügige Aktienoptionen geben - dass sie effektiv Link zu Leistung verknüpfen - wird oft verspottet. Und in Jahren akademischer Forschung, Studie nach Studie hat wenig Beziehung zwischen CEO Entschädigung und Corporate Performance gezeigt. In sind CEOs wirklich wie Bureaucrats bezahlt (NBER Working Paper Nr. 6213), jedoch NBER Fakultät Research Fellows Brian Hall und Jeffrey Liebman darauf hin, dass die Zeiten haben sich geändert. Unter Verwendung von Daten von großen US-Unternehmen von 1980 bis 1994 zeigen sie, dass CEO-Bezahlung viel empfindlicher auf die Unternehmensleistung als es einmal war. Und sie Kredit-Aktienoptionen für diese Änderung. Hall und Liebman zeigen, dass, wenn man für Neubewertungen von Aktien und Aktienoptionen rechnet, sich CEO-Zahlungen oft um Millionen von Dollar für nur bescheidene Änderungen in der festen Leistung ändern. Darüber hinaus schätzen sie, dass die Reaktionsfähigkeit der CEO-Entschädigung auf den festen Wert, dh die prozentuale Veränderung der Vergütung des Vorjahres geteilt durch die prozentuale Veränderung des Unternehmenswerts, sich von 1980 auf 1994 von 1,2 auf 3,9 mehr als verdreifacht hat . Die Elastizität des Gehalts plus Bonus (mit Aktien und Optionen ausgeschlossen) zum festen Wert war viel niedriger, obwohl sie von 0,13 in den frühen 1980er Jahren auf 0,24 in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren gestiegen war. Hall und Liebman argumentieren, dass die Lohn-Leistungs-Sensitivitäten aus Veränderungen des Gehalts und des Bonus durch Sensitivität, die durch Veränderungen des Wertes von Aktien und Aktienoptionen verursacht wird, überschwemmt werden. Von 1982 bis 1994 stieg die Zahl der CEOs deutlich an - eine mittlere reale Zunahme von 120 Prozent - die der durchschnittlichen Arbeiter (die einen wirklichen Anstieg von etwa 7 Prozent hatten) und sogar von anderen Gruppen hochbezahlter Amerikaner überstiegen. Nur professionelle Athleten haben es besser gemacht. Aber die große Zunahme der medianen CEO-Pay-Masken das Risiko von großen, Jahr-zu-Jahres-Variationen in Pay. Zum Beispiel, im Jahr 1994, ein mittelmäßiges Jahr für die Börse, fast ein Viertel der CEOs in der Umfrage tatsächlich verloren Geld, da der Wert ihres Unternehmens Aktienbestände sank. Hall und Liebman behaupten nicht, dass die derzeitige Pay-to-Performance-Sensitivität ausreichend hoch ist. Auch weisen sie darauf hin, dass Aktienoptionen oftmals einen CEO für marktweite oder branchenweite Gewinne (oder Verluste) belohnen (oder bestrafen) und nicht für die Performance der CEOs Corporation gegenüber anderen Unternehmen. Aber sie argumentieren, Unsere Ergebnisse widersprechen der Behauptung, dass CEO Verträge sind sehr ineffizient, weil es keine Korrelation zwischen Leistung und Lohn. Die Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann frei mit der entsprechenden Zuweisung von source. Browse Executive Gehälter, Boni, Stock Grants, Aktienoptionen und andere Vergütung Geben Sie einen Führer oder Firmennamen unten, um unsere Datenbank der Führungskräfte Vergütungspakete einschließlich Gehälter, Boni, Aktienoptionen und andere Arten von Vergütungen bei Tausenden von börsennotierten Unternehmen. Suche Führungskräfte nach Vornamen Durchsuchen Unternehmen nach Unternehmen Name Dieser Bericht ist nicht kommerziell. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die Informationen, die hier gezeigt werden, ist eine Berichterstattung von Informationen in der companys Proxy-Anweisung enthalten. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Ausgleichsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können das vollständige Proxy-Statement abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html gelangen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A suchen Ähnlichen Code). Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was ist eine Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, das alle öffentlich gehandelten U. S.-Unternehmen innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres bei der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC einreichen müssen. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Die Proxy-Statements Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf der Jahrestagung zu alarmieren und ihnen Informationen über die Fragen, die auf der jährlichen Sitzung abgestimmt werden, darunter Entscheidungen wie Wahl Direktoren, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionär-Entscheidungen, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Außerdem müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Gehaltspraktiken für bestimmte Führungskräfte offen legen. In Verbindung stehende Artikel